+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата сверхурочных ночных часов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата сверхурочных ночных часов

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. Тонкости оформления Ночным временем является период п. Однако доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в вечернюю смену распространяется только на организации и предприятия, применяющие многосменный режим работы. Продолжительность работы в ночное время при этом уравнивается с продолжительностью работы в дневное время: ч. Указанное Постановление предусматривает сохранение более высокой доплаты в том случае, если согласно локальному нормативному акту работа в вечернюю смену оплачивается в размере, превышающем процентную минимальную доплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. Тонкости оформления Ночным временем является период п. Однако доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в вечернюю смену распространяется только на организации и предприятия, применяющие многосменный режим работы.

Продолжительность работы в ночное время при этом уравнивается с продолжительностью работы в дневное время: ч. Указанное Постановление предусматривает сохранение более высокой доплаты в том случае, если согласно локальному нормативному акту работа в вечернюю смену оплачивается в размере, превышающем процентную минимальную доплату.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ч. Смена считается вечерней, если она непосредственно предшествует ночной. Исключение составляют участвующие в создании и или исполнении художественных произведений в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от N , а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст.

При этом Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой формации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных , участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Список указанных работ может определяться коллективным договором иным локальным нормативным актом. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами cт.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период.

О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток. Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным.

Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения. Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период. Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео: Статья ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере.

Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством. А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период. Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем.

Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива. Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты. То есть, час стоит теперь рублей, а восьмичасовая смена — рублей вся доплата за ночь — рублей. Среднедневной заработок составит: Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату — за работу и в праздник, и в ночное время.

В итоге получается: основная ставка доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник доплата за каждый час работы ночью. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд. Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

Работать ночью не разрешается: Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены: При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия.

Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Однако у Трудовой инспекции есть сайт, где вы анонимно можете оставить свою жалобу в электронном варианте. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.

Важно: продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более часов в течение календарного года ст. Таким образом, работодатель не вправе привлекать сотрудника к сверхурочной работе продолжительностью 12 часов подряд.

При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную ст. Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации ст. То есть размер доплат рассчитайте в следующем порядке: отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную. По производственной необходимости ему необходимо остаться работать в ночь, то есть Вопрос: Как оплатить переработку 12 час : 1 как сверхурочные;2 как сверхурочные доплату за ночные часы;3 или как-то по-другому.

При необходимости выполнения неотложной работы можно привлечь для ее выполнения несколько сотрудников по очереди, чтобы каждый из них отработал не более четырех сверхурочных часов.

Ответ: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную ст. Кондратьеву установлена часовая ставка в руб. С согласия Кондратьева в один из рабочих дней работодатель привлек его к сверхурочной работе на пять часов, из них два часа выпали на ночное время с до.

Доплату за сверхурочную работу, в том числе в ночное время, специалист рассчитал так. Размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы: руб.

Ответ: Сколько часов сотрудник может работать сверхурочно Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Размер оплаты за третий, четвертый и пятый часы сверхурочной работы: руб. Размер доплаты за четвертый и пятый часы сверхурочной работы в ночное время с до составляет 80 руб.

В итоге доплата за пять часов сверхурочной работы Кондратьева составила руб. Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы обойти это ограничение.

Ответ: Как оплатить часы сверхурочной работы при работе в выходной или праздничный день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России К часам работы в выходные дни понятие сверхурочной работы неприменимо вне зависимости от продолжительности фактически отработанного времени в эти дни. Работу в выходные и праздничные дни независимо от количества отработанных часов оформляйте и оплачивайте не менее чем в двойном размере по правилам статьи Трудового кодекса РФ.

Такие выводы следуют из статей , Трудового кодекса РФ, пункта 4 Разъяснений от 8 августа г. Если работа в выходные или праздничные дни придется на ночные часы с 22 до 6 часов , то работодателю необходимо будет оформить и выплатить надбавку за ночную работу ст.

Какой промежуток времени считается "ночным временем"? В каком размере оплачивается работа в ночное время? Согласно пункту 1 статьи 76Трудового кодекса Республики Казахстан ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Согласно статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. В соответствии с пунктом 2 статьи 76 Трудового кодекса запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время.

Согласно пункту 2 статьи 76 Трудового кодекса работодатель не вправе привлекать беременных женщин, предоставивших справку о беременности, к работе в ночное время. В соответствии с пунктом 3 статьи 76 Трудового кодекса привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы.

Опубликовано: 06 авг Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ? С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье. В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с до — работа в ночное время. Оплата труда в ночное время как работа считается, как оплачивается по. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен — ночные.

Работа в ночное время как оплачивается Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение.

Работа в ночное время - как оплачивается по закону, продолжительность. Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время? Работа в ночное время - Такие выводы следуют из статей , Трудового кодекса РФ, пункта 4 Разъяснений от 8 августа г.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Бланк справки в пфр за 5 лет скачать бесплатно для начисления пенсии. Разрешение на травматическое оружие как получить лицензию, справку.

Что делать если начальство заставляет делать. Стоимость услуг нотариуса - notarius-. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Работа в ночное время оплачивается

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Оплата сверхурочных часов — да еще в ночное время!

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Здесь должно выполняться несколько условий:. Работодатели часто отказываются выплачивать премию после ухода сотрудника. Войти Попробовать. Вернуться к статьям. Поделиться ссылкой. Изменения законодательства Анонсы и записи вебинаров Советы по ведению бухгалтерии Скидки и акции.

Что такое сверхурочные?

Оплата сверхурочных часов и работы в ночное время может вызывать немало вопросов. Разберём ситуацию на примере вопроса нейрохирурга из Новосибирска, врача высшей квалификационной категории.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата сверхурочной работы. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

На каждом предприятии утверждены стандарты времени работы. Обычно указывается количество часов, которое сотрудник проводит на рабочем месте в течение дня и смены. Или прописывается стандартная сумма рабочих часов за учетный интервал.

Сверхурочная работа в ночное время

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотруднику, работавшему сверхурочно в том числе и в ночное время, соответствующие часы должны быть оплачены и как сверхурочные, и как ночные. Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов оплачивается в повышенном размере каждый час работы в ночное время часть первая ст.

Оплата ночных часов трудовой кодекс

Как правило, это сарафанное радио, выступления в СМИ, интернет, соц сети, контекстная реклама, научные издания, книги, клубы по инстересам, различные светские тусовки и тд. Уже больше 10 лет, опять же, по моим ощущениям, существует такой стабильный тренд привлечения клиентов через контекстную рекламу, листовки на бесплатную юридическую консультацию.

Причём такие гореадвокаты и гореюристы порой особо не разбираются в праве и делают глупые оценочные суждения в эфирах. Есть другие юристы, которые считают, что мотивации у практикующего юриста давать бесплатную консультацию нет, что это труд, мол нужно потратит много времени на получение образования, потом практически бесплатно нарабатывать опыт, потом при необходимости ещё и стать адвокатом, а это подготовка к экзаменам, стажировка, сдача этого экзамена, колоссальный стрес.

Вопрос: Как оплатить переработку (12 час): 1) как сверхурочные;2) как сверхурочные + доплату за ночные часы;3) или как-то по-другому.

Доплата к заработной плате

Кредитор инициирует банкротство своих должников не с целью списания долгов, а для розыска имущества и оспаривания сделок. Самостоятельно вряд ли кто-то сможет противостоять юристам и финансовому управляющему профессионального кредитора (банка).

Оплачиваем сверхурочные часы

Защита от неправомерного изъятия водительских прав, представление интересов в ДТП. Кто может получить юридическую консультацию online. Онлайн-консультации юристов предоставляются всем желающим, независимо от гражданства и знания русского языка.

Также мне помогли подготовиться к визиту в военкомат, где нам удалось добиться пересмотра решения призывной комиссии и зафиксировать выявленное непризывное заболевание.

Призыв закончился, а я беспрепятственно получил свой военный билет.

В своей работе линию защиты выстроили таким образом (запись разговоров, обращения, экспертизы, провокации), что Истица со своими адвокатами, поддавшись на наши провокации, с треском проиграла суд. Вы вдумайтесь только: виновник ДТП, нарушая ПДД разбивает "Мерседес" на 1,5 млн.

За свою вину не заплатил ни единого рубля пострадавшей стороне. Звоните нам и вас мы защитим 8(925)310-02-60Как писали уже выше, бесплатные консультации по телефону без ознакомления с материалми дела невозможно.

Представление интересов клиента в суде это и вовсе работа только для адвокатов, поэтому перед тем, как выбрать специалиста, с которым сотрудничество будет по договору и на платной основе, необходимо убедиться в его компетентности именно в вашем случае. Эксперт в области льготного обеспечения и трудовых вопросах.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Вы быстро придумали такой бесподобный ответ?

  2. Александра

    Какой полезный вопрос

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно