+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ежегодный отпуск перед декретным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ежегодный отпуск перед декретным

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:. Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск ежегодный сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее. Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него. В этом случае надо обращаться в государственную инспекцию труда, а также прокуратуру или суд. Напоминаю, что К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица по Ст. И подавайте, заявление в прокуратуру, сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предыдущая статья: Кто платит декретные государство или работодатель?

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет. Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

На все это требуется время, и единственный способ его получения — оформление ежегодного отпуска. Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретным отпуском. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года.

Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка. Беременные женщины могут получить ежегодный отпуск пред декретом, если они его еще не использовали. О своем решении работодателя рекомендуется предупредить заранее, чтобы он смог решить организационные вопросы. Беременная женщина обладает рядом прав, одним из которых является право на оформление ежегодного отпуска.

Законодательством устанавливается право беременной женщины оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет. Основанием необходимости предоставления отпуска женщине, ожидающей малыша, является статья ТК РФ. В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины у работодателя. В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в году предоставляется беременной сотруднице по её решению.

Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ. Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию. Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности. Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала.

Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью. Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом.

Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика. Интересно, что выходные можно использовать только частично. Например, оформить часть отпуска до выхода на больничный в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после — после завершения декрета или после возвращения к рабочим обязанностям.

Важно все эти вопросы предварительно согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить возникающие рабочие моменты. Если отпуск уже был использован, а оформлять его авансом не хочется, можно получить выходные за свой счет — то есть они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется составить заявление. Его можно подать на рассмотрение лично, предварительно зарегистрировав у секретаря, или направив заказным письмом по почте.

Подобное возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком, сотрудница примет решение об увольнении. Ежегодный отпуск, даже если он оформлен перед выходом на декрет, устанавливается на положенные 28 суток с учетом дополнительных выходных дней если они полагаются. Закон запрещает рассматривать варианты предоставления отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока.

Статья ТК РФ предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по договоренности сотрудника с работодателем. Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету. Более того, порядок предоставления выходных регулируется статьей ТК РФ, в соответствии с которой можно разделить ежегодный отпуск и оформить только его часть перед декретом. Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий:.

Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде. При составлении заявления рекомендуется использовать образец. Это позволит избежать допущения ошибок при оформлении документа. Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на дней — семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после. По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске.

Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние. Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать? Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила — они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении — она и не обязана была ставить вас в известность.

Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым. Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября.

К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска 28 — 7. Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте — меньше года.

Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати — начисляются в полном объеме. Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска:. В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Моя работница собирается скоро стать мамой, до этого в связи с нуждами производства она не ходила в отпуск, и теперь скопилось много дней. Она не хочет в отпуск, а просит выплатить ей деньгами. Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена. Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком. Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни. На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте. Если взят полный отпуск авансом до декрета, то на отпуск после декрета женщина может не рассчитывать.

Отпуск перед декретом позволит женщине удлинить декрет, а значит полностью подготовиться к предстоящим родам. Отпускные рассчитываются по общему правилу. За основу берется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев. Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем.

Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения. Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.

Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября , то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября Это важный момент для расчета отпускных. В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску.

В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные.

Дело в том, что их просто неоткуда будет взять. По закону работодатель не имеет права урезать таким образом пособия, и вернуть деньги можно было бы только с воображаемой зарплаты, которая так и не будет начислена.

Не позже чем за две недели до предполагаемого отпуска, сотрудница должна предоставить в отдел персонала заявление на отпуск по образцу. Для того чтобы женщина могла перенести свой запланированный отпуск на более удобное для нее время в связи с беременностью, она должна предоставить отделу персонала официальный документ из женской консультации.

В типовой справке указывается наименование медицинского учреждения или реквизиты частного гинеколога, а также сроки беременности. Даже если будущее материнство женщины очевидно, без официального документа не обойтись.

Справка о беременности оформляется в срок от одного до трех дней. Ее выдает лечащий врач, но там обязательно должны стоять печать учреждения и подпись заведующей консультацией. В заявлении на отпуск перед декретом сотрудница указывает новый период, дату начала и окончания отпуска, а также причину переноса.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом. Содержание Общая информация о декрете Как рассчитать отпуск перед декретом Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель Как оформить перенос отпуска в связи с декретом Некоторые особенности отпуска с последующим декретом Общая информация о декрете. Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист. Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе.

Отпуск перед декретным отпуском

Уважаемая Наталья. В соответствии со ст. Таким образом предоставление трудового отпуска перед декретом зависит от вашего желания. Подавайте заявление.

Отпуск по беременности и родам название согласно ст. Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Правовой основой требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени. Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама ст. О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать.

Отпуск перед декретом

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском? Беременные женщины согласно статье ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет. Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша.

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности. Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:. Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст.

Ежегодный отпуск перед учебным отпуском и перед декретным

Читать полностью Государственная дума 21 февраля рассмотрит в первом чтении законопроект о противодействии организованной преступности. Целью инициативы президента являются так называемые "воры в законе", которым будет грозить до 20 лет тюрьмы и крупный штраф. Читать полностью Щербинский районный суд г.

Как предоставляется отпуск беременным перед декретом по трудовому кодексу, как выглядит заявление на отпуск перед декретным отпуском: образец Ежегодный оплачиваемый отпуск · Отпуск без сохранения.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

В этом не заинтересованы сами юристы. Лучше заплатить адекватную цену за работу адвоката и получить правдивую информацию о сложившейся ситуации. Наша компания работает в областях предпринимательства, коммерции, финансов, арбитражных споров.

Уйти в ежегодный отпуск перед декретным

Зачастую главным врагом человека является его паника и неспособность быстро принимать решения. И даже если вы вполне решительный человек, без должного багажа правовых знаний у вас будет достаточно мало шансов.

Контакты - Члены Сети Правового Развития. Быстрая навигация по материалу Консультация юриста по общим вопросам Консультации юриста на безоплатной основе Консультация юристов для военных Украины Консультации юристов для переселенцев из Крыма Консультации юристов онлайн.

Быстрая помощь Онлайн консультация юриста по правовым впросам Контакты центров помощи в Украине Защита прав крымчан Помощь военным Украины Помощь вынужденным переселенцам Бесплатная первичная правовая помощь Центры оказания безоплатной вторичной правовой помощи Консультирует юрист Единый телефонный номер системы безоплатной правовой помощи в Украине Вернуться к началу материала.

Профессиональный бесплатный юрист проконсультирует по всем правовым вопросам:.

Беларусь удивила Еще 11 за сегодня Недвижимость Реальная Беларусь. PS: ущерб примерно 1,4 миллиона (так написано в протоколе) Спасибо. Многие промышленные предприятия республики имеют долги перед ЖКХ за воду и тепло. Как оформляется расчет долгами третьего предприятия.

Такой подход к разрешению вашей ситуации имеет самый оптимальный вариант решения и, как правило, благоприятный исход. Благодаря современным устройствам звуко и видеосвязи вы имеете возможность получить консультацию самым удобным для вас способом. Множество программ способствуют .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеют ли право женщины брать ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. justpival

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Марк

    Реалии современного рынка таковы, что довольно часто нас, потребителей, обманывают недобросовестные поставщики товаров и услуг. Избежать этого помогут специалисты, продавцы-консультанты, советы которых вы найдете в статьях этого интернет-сайта

  3. Радим

    Что же ему в конце концов надо?

  4. Беатриса

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  5. Наталья

    решил помочь и разослал пост в соц. закладки. надеюсь поднимется популярность.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно